据《每日邮报》近日披露的一份内部评估文件显示，曼联主帅埃里克·滕哈格在执掌球队后的转会操作中，呈现出对昔日旧部的系统性偏好，这一策略虽在短期内稳定了更衣室，却因球员年龄、伤病隐患及长期合约问题，被俱乐部部分高层视为“为未来埋下隐患”，随着曼联进入新一轮重建周期，这份“遗产”或将成为继任者必须面对的复杂挑战。
自2022年入主老特拉福德以来,kaiyun网页版滕哈格在转会市场上动作频频，文件指出，在其主导的超过4亿英镑引援中，有近三分之一资金流向了他曾执教过的阿贾克斯或荷兰联赛体系的球员，安东尼、利桑德罗·马丁内斯等核心引援均属此类，俱乐部足球部门一名匿名人士透露：“教练倾向于选择他完全信任的、熟悉其战术体系的球员，这在一定程度上加速了球队的战术磨合，但也让引援范围显得相对局限。”
这种“熟人策略”在初期效果显著，马丁内斯的坚韧提升了后防硬度，安东尼在首个赛季的关键进球也曾赢得掌声，随着时间推移，隐患逐渐浮现，部分旧部球员在适应英超强度后遭遇反复伤病，出勤率波动；另一些则因特点被对手熟悉，表现陷入瓶颈，更令管理层担忧的是，这些球员大多获得了长期高薪合同，若未来表现未达预期，将给俱乐部带来沉重的财务负担。
《邮报》获取的备忘录显示，部分董事会成员对转会权力的集中化表达了忧虑，他们认为，过度依赖单一教练的人际网络，可能削弱球探体系的效能，并导致阵容结构失衡——例如在中前场囤积了多名功能相似的攻击手，而在防守型中场等关键位置却储备不足，一位内部人士称：“这就像把太多鸡蛋放在一个篮子里，如果主教练的未来发生变动，新教练可能会发现队内充斥着他并不擅长使用的球员类型。”
分析人士指出,开云中国滕哈格的策略是双刃剑，在俱乐部经历动荡后，启用“自己人”有助于快速贯彻战术思想、树立权威，短期内凝聚战斗力，但从俱乐部长期建设角度看，健康的转会政策应更注重球员的多元背景、年龄层次与长期发展潜力，而非过度捆绑于现任教练的个人偏好，曼联历史上，弗格森退休后球队经历的漫长阵痛，部分原因正是后续教练难以驾驭前任留下的、烙印过深的阵容。
眼下,曼联正处于竞技与财务平衡的关键时期，英超盈利与可持续发展规则（PSR）的收紧，使得每一笔投资都需精打细算，若高薪引入的旧部体系无法持续产出高绩效，俱乐部未来的转会操作空间将被严重挤压，从而形成恶性循环，这不仅关乎成绩，更关系到俱乐部在FFP框架下的健康运营。
无论滕哈格是否长期执教,这份“遗产”都将成为曼联必须处理的课题，若其成功，旧部体系将成为慧眼识珠的佳话；若球队再度经历换帅，新教练或许将不得不面对一个为特定战术量身打造、且薪资结构僵化的阵容，调整成本巨大，俱乐部如何在前任的印记与未来的革新之间取得平衡，将极大考验管理层的智慧。
曼联的复兴之路从来非一帆风顺,每一次转会决策，都如同一次对未来押注，滕哈格凭借旧部搭建的“信任堡垒”，是会在风雨中屹立不倒，成为复兴基石，还是会在时移世易后成为束缚球队的枷锁，唯有时间能给出答案，但可以肯定的是，老特拉福德的每一次选择，都正在书写着它下一段历史的序章。